人事服务

符合办理条件的是：
1、应、往届本科或者本科以上的；
2、没有找到工作单位的毕业生；
3、暂缓到期就要回原籍的往届毕业生；
4、外地院校毕业的毕业生。

广州市骏伯人才服务有限公司服务项目：
1－人才租赁/派遣
2-社保及劳动事务代理
3-异地人才引进(办理广州户口)
4-人事档案挂靠
5-高校应届毕业生户籍接收
6-代发工资

联系人：梁先生 
QQ:867651670
手机专线:15920924904
电 话 ：020-85614095  85614065
E-mail:hrjb008@126.com

如何办理广州市户口 迁广州户口 办理广州市户口公司 单位 申请广州市户口 代办广州市户口 最新政策 优惠条件
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要办理广州户口,要怎么办理,该如何办理?那就要来电了解了!15920924904

当单位与毕业生签订劳动合同后，在办理用工手续时，毕业生的《劳动手册》是必要的凭证。如果毕业后准备自主创业，那么，《劳动手册》也是享受政府相关扶持政策的重要凭证。

只有办了劳动手册,那也就让自己和公司的劳务关系得到劳动部门的肯定,为自己
取得了多一重保障

找单位办一本《劳动手册》，单位负责发本子和盖单位章，再拿身份证复印件、单位基金花名册，给自己的人事代理，人事代理负责去盖钢印。

大概一周可拿。

劳动手册也就是反映你的社保情况，15年后才能通过它把社保的那些钱拿出来。

如何办理劳动手册

 《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。凡属本市城镇户口的劳动者统一实行《劳动手册》制度。
 

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有需要,可找本公司专业服务人员!

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如何 办理劳动手册 补办劳动手册 如何办理失业证 劳动手册 作用 办理劳动手册公司 单位 如何办理广州市职工劳动手册 办理广州市劳动手册要什么资料 怎么办理 去哪里办理

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外包（Outsourcing），是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的应变能力的一种管理模式。最为流行的外包服务形式主要包括：人事外包 客户服务中心外包、营销外包、人力资源管理外包、应收账款外包等。外包是一个集合概念名词，它实际上包括许多不同的内容和途径。例如，它涉及从外部采购用来执行组织内部活动的服务，在这种情况下，组织就与服务提供商建立了一种合同关系，从而减少和清除了原公司对相应活动的直接管理和控制。

什么是项目外包?

就是将一些项目包给别人去做,比如说:你是生产某物品的,经核算你觉得包装包给别的公司会比较划算

什么是业务外包?

外包是指企业将生产或经营过程中的某一个或几个环节交给其他（专门）公司完成。
业务外包（0utsourcing），是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作单位来完成。作为一种管理策略，业务外包是某一公司（称为发包方），通过与外部其他企业（称承包方）签订契约，将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才，帮助企业管理最终用户环境的有效手段。
业务外包近几年发展很快，在世界各地大行其道，跨国公司也乐此不疲。从本质上看，企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构，这是将自身重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的核心竞争能力。所以，企业外包已经成了企业创建和保持长期竞争优势的重要官吏策略

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广州 项目外包 业务外包 社保外包 劳务外包 公司 人事工作外包 代发工资外包 人力资源外包

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广州,如何办理项目,业务外包?
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一享受条件:

   参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇

二申报资料:

1办理备案的女职工需提供以下资料:

1、广州市职工劳动手册
2、计划生育服务证
3、医院诊断怀孕证明（证明怀孕周数）或围产手册

如有需要了解更多，欢迎联系

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如何办理生育保险,要什么条件?怎么样去办理? 15920924904 梁生
如何办理生育保险,要什么条件?怎么样去办理? 15920924904 梁生

一、档案挂靠服务对象：
非国有企业单位（外资、三资、合资、民营、私营）及在以上几类单位工作的职员或者自由职业者（保险代理人、直销人员）等。

二、档案挂靠服务项目:
1、提供国家人事政策、法规的咨询服务；
2、人事行政关系及档案挂靠服务；
3、代办社会保险、接转各种保险关系；
4、办理专业技术资格的认定和考评申报；
5、代办证件：会计证、边防证、因私出国政审等；
6、出具各种以档案为依据的证明材料

三、档案挂靠的好处:
对于非国有企业单位（外资、三资、合资、民营、私营）,由于没有人事权,不能负责员工的档案管理工作。 这对员工的办理专业技术资格的认定和考评申报,办理港澳通行证,因私出国政审带来极大的不便。对于单位而言，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和应对市场竞争中去；同时，单位缩减了原有的人事管理机构、管理人员，还可以节省成本。另一方面，人事代理制度解决了原有的人事管理体制造成的人员“能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样”的弊端，形成新的用人机制。

四、档案挂靠及人事代理办理流程：
1、发《商调函》调档；
2、签定《档案挂靠及人事代理协议书》；
3、收费。

四 挂靠单位
  天河区 相关政府部门
  政府部门专门管理,让你无后顾之忧

如何办理档案挂靠?专业办理档案挂靠
办理档案挂靠
1、办理档案挂靠的程序

　　（一）申请。提交以下材料（可事先电话预约）

　　　1、单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册；

　　　2、个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。
　　
　　（二）审核。经人才服务机构审核符合条件后，发出调档函，调入申请人的人事档案及行政、工资、党（团）组织关系。

　　（三）签约。经双方协商，签订《人事、行政关系管理手册》。单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。《人事、行政关系管理手册》分正本和副本。正本由聘请单位填写单位简介并加盖公章，交由人才服务机构归档保存，副本交委托人自己保存。合同期满需续订合同时，委托人将副本送回人才服务机构，双方在合同正、副本的续订合同栏签字盖章后生效。
　　
　　（四）履约。受托机构在以下几方面为委托单位（人）服务：　1、主动提供人事政策、法规文件等服务；2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等；3、出具员工因公或因私所需要的各种以档案为依据的证明材料（如：出国政审、婚姻证明、证件年审及其他证明材料等）；4、主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作；5、受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等；6、受理委托代理单位的党团组织管理；7受理员工办理证照事宜；8、代办员工招工手续有关事宜；9、承办与人事管理相关的其他事宜。

办理档案挂靠的对象

　　穗人法[1998]16号文第四条规定：“被辞退、辞职、解聘、下岗、解除劳动合同的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；毕业后暂未落实单位或自谋职业的大中专毕业生（含“五大”毕业生）、毕业研究生；户口、粮油、人事关系在外地、借调在本市工作的专业技术人员和管理人员；因私出国、自费留学需要人事代理的人员；未安置的军队转业军官；非国有企业和境外、外地驻穗代表机构录（聘）用的专业技术人员、管理人员；其他需要人事关系委托管理的专业技术人员和管理人员，因聘请单位及主管部门不能接收其人事行政关系的，可挂靠到政府人事部门的人才交流服务中心管理。 　　除此之外，辞职人员可办理复职后挂靠，待业人员也可办理档案挂靠。

广州市骏伯人才服务有限公司
咨询电话：13128610200 85614095
办理档案挂靠

二、档案挂靠的好处

　　办理人事代理后，不管到什么单位从事什么工作，我们都为您保留原有的身份，您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作。我们为您保障合法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、证件年审、出具以档案为依据的各种证明，如公证材料、婚姻状况证明等等。 　

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一、人事代理为单位解决了什么问题

　　实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化.

　　如档案管理、工资晋升、职称申请评审、社会保险、员工的进、管、出、福利管理，用工规划等，过去由单位管理的人事业务从单位分离了出来，交给政府人事部门来承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，同时，单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。

　　另一方面，人事代理解决原来人事管理体制的人员能上能下，能进不能出，干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。

二、如何办理人事代理？

　　在了解政策，决定选择后，按如下程序办理：

　　（一）、申请。并提交如下材料；1、单位合法有效的营业执照或批文复印件；2、委托代理项目的具体要求、说明书及有关材料；3、个人委托人事代理，直接填写人事、行政关系管理手册。

　　（二）、签约。经双方协商，签订人事代理协议书。

　　（三）、履约。承办机构与委托者的关系是契约式关系。承办机构应尽的义务和职责详细体现在双方签定的合同中。承办机构在如下几方面主动为委托单位服务：　1、主动提供人事政策、法规文件、人事改革动态、人事咨询服务；　2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等；　3、出具员工因公因私所需要的各种以档案为依据的证明材料，包括出国政审、涉外公证、婚姻证明、证件年审及其他证明材料；　4、主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作；　5、如遇国家规定的档案工资调升，负责对符合条件的员工进行审核、调升的全部工作；　6、主动为所接收大学生办理转正，定级手续；　7、每月办理员工缴纳各种保险事宜；　8、受理员工办理证照事宜；　9、组织党团员过组织生活；　10、代办员工招工手续有关事宜。

三、什么单位、什么人员可以办理人事代理？

　　64号文第二十四条规定 ;凡应聘到集团企业、乡镇（区街）企业、三来一补企业、中外合作、合资企业、外商独资企业、国内联营企业、私营企业、办事联络机构、民办科研机构工作的在职人员、应届大中专毕业生、军队转业干部，因聘请单位及主管部门不能接收其人事行政关系的，可挂靠到政府人事部门的人才交流服务中心管理"。

　　除此之外，辞职人员可办理复职后挂靠，待业人员也可办理人事代理等。

四、哪种情况下（为什么）要办理挂靠？

　　第一种情况，你要"下海"，要离开原来的国营单位，到外资企业、私营企业工作，或自已出来单干。但是，又想保留原有身份、组织关系和工龄等，以便将 "上岸"，回到正式单位去。

　　第二种情况，为了用人单位的需要。一是为了聘用人员统一、方便的管理；二是因为单位暂未有编制，又确需某人，而采取人事关系挂靠，人在聘用单位工作的办法；三是为了试用所需人员的需要，包括应届毕业生，因为此种方式不占编，人员的进出容易处理。

　　第三种是特殊情况，如：暂未有单位，而临时将关系挂靠起来；办理辞职手续的需要；办理聘、录干的需要，等等。

五、挂靠有什么好处？

　　广州市骏伯人才服务有限公司，是广州市属人才管理服务机构。

　　办理人事代理后，您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作，广州市骏伯人才服务有限公司保障您的合法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。

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毕业了,工作了,档案怎么办? 档案挂靠的好处 专业回答: 15920924904
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公司刚成立,如何帮员工做福利,为员工买社保?
社保里面包含了几个险保?
员工要交多少社保费,公司又要交多少呢?
 

欢迎咨询合作！联系人：梁生  020-85614065 转 604 社保专线:15920924904
e-mail:hrjb008@126.com  QQ:399831132
社会保险的险种有5种：养 老 ， 工 伤 ， 生 育  ，  失 业  ，  医 疗。
养老险：1309 ~ 6546元 ；其它险（医疗、失业、工伤、生育）：1816~9081元
◆单位缴纳费用：368.2 元（广州户口）；352.76元（非广州户口）
◆ 个人缴纳费用：159.2元（城镇户口）；141.04元（农村户口）
◆ 注：买医疗的要买重大疾病这一项（5元）
有关这方面的问题，欢迎大家咨询！！！

 
公 司 简 介

广州市骏伯人才服务公司是一家专业人力资源服务公司，具有广州市人事局直接颁发的《人才服务许可证》，有相应服务资格，公司有专业的服务队伍在提供优质服务的同时可传达广州市政府在劳动及人事方面各项政策及管理规定，接受代理单位的咨询，我公司与相关政府部门及广州市劳动及社会保险部门有良好的合作关系，在为代理公司的服务方面提供了有力的保障。
公司具有人才租赁、猎头、劳动事务代理、人才引进、人事行政关系及档案挂靠等服务。拥有一支具备专业理论水平和丰富实践经验的高素质团队，主要由国内外著名工商管理学院的教授、MBA及各行业人力资源总监组成。
骏伯人才立足于广州，辐射华南、华东、华中、港澳等地， 以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉，我们已与部分国内外优秀企业建立了长期稳固的合作关系（其中包括位列世界500强的知名公司），并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨。我们秉承这种精神，参与市场竞争与挑战，大胆创新，谦虚学习，尊重人才，尊重知识，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

骏伯人深信：只有客户的满意，才有骏伯的成功！
专业化操作,为你节省人力,物人,给你更多宝贵时间去发展,为你提供满意贴心的服务,专业才是保证!

附：
能够提供给贵公司的单据：
1、 我公司根据每月社保、公积金、服务费的实际金额为贵公司提供广州市统一税控发票，贵公司凭我公司发票入帐，贵公司必须每月20日前将次月社会保险、公积金费用以支票或转帐形式支付我公司，我公司在收到贵公司支票或到帐后即付贵公司发票。
2、 购买社保的员工可以凭个人电脑号或身份证号码在社保网上查寻每月社保购买的情况，例如：社保基数、购买的险种、购买的时间，查寻网址：http://www.gzlss.gov.cn/hall.htm  。

 
具体操作流程：
1) 我公司为被代理公司人员办理社保增减员手续；
2) 被代理公司在每月的20日（节假日除外）前将委托我公司代理人员次月的社保费用以支票或转账的形式支付我公司；
3) 被代理公司在每月的20日（节假日除外）之前将次月需增减人员情况以书面形式（需加盖被代理公司公章）通知我公司，由我公司上门收取相应资料，办理相关变动人员的增减手续；
4) 委托我方代理社保人员的劳动用工手续也由我公司提供代办服务，根据招用人员身份的不同乙方根据相关规定要求为甲方提供办理招用工手续所需的资料，例如：员工的身份证、户口本、失业证、劳动手册、基金花名册等；
5) 被代理公司员工在出现工伤情况时被代理公司需在广州市社保局规定时间内及时通知甲方，并提供相应资料给我公司，由我公司为发生工伤人员申领工伤保险待遇；包括生育、失业、养老、医疗保险根据社会保险基金管理相关规定在申领相应待遇时由甲方具体负责申办，被代理公司协助我公司准备相应资料，做好申领的前期工作；
6) 员工停保之后由我公司为该员工办理过册及打印个人帐户手册等手续；
7) 我公司可根据需要给被代理公司各部门负责人做社会保险知识的讲座，并提供相关资料供代理社保人员传阅
我公司将提供电话及公司网址给被代理公司员工，供被代理公司员工有关社保及人事方面问题的咨询。

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为员工买一份社保,给员工多一份保障,让员工为公司更努力工作!
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